□ 姚鹏宇 山东省老年医学学会

提升基层中医水平，推动基层医疗发展是国家卫生健康事业的一项战略工程，是完善医疗体系的重要举措。人才问题是制约基层中医药事业发展的一大桎梏，中医药人才“下不去”“留不住”“用不好”等是基层医疗机构亟待解决的问题。

政策引领 重视中医

2019年10月《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》指出“筑牢基层中医药服务阵地”，《意见》中对基层中医事业发展支持力度空前，政策明确广泛覆盖基层中医医疗机构的多个方面，无论是定向培养，还是职称晋升，《意见》均给予了极大的关注。而在《意见》发布后，各地结合中医药工作实际，固本强基，积极推动基层中医药事业的发展，尤其是关注基层中医人才这一关键性问题，力争打破基层中医发展人才瓶颈。如江苏省扬州市政府《扬州市基层中医药事业发展三年行动计划（2018—2020年）》就提出了以基层中医药服务体系建设为重点，以中医药人才队伍建设为核心等发展理念。政策有了，怎么利用好优势政策，把人才引进来，又是一门大学问，山东省滨州市深化人才发展体制机制改革，实现人才净流入的事迹被央广网等多家媒体报道，而该市基层中医药机构就善于把握政策优势，当地博兴县中医医院依托政策，通过多种措施，积极引进高学历人才，曾担任过山东中医药大学研究生会副主席的2020届硕士优秀毕业生张国凯就婉拒了省级医院邀请，通过家乡滨州市的人才引进入职博兴县中医医院，作为党员的他，刚参加工作不到两月就积极请战到县疫情防控隔离点工作，用自身所学的中医药知识为当地疫情防控工作作点奉献。

建设家乡 精神感召

“离别家乡岁月多，近来人事半消磨。”饮水思源，落叶归根，中国人的乡土情结是割舍不断的。2016年4月，习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话指出：“全面建成小康社会，广大青年是生力军和突击队。”为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，多地制定政策号召大学生回家乡，服务家乡经济建设，推动家乡产业振兴。基层中医药事业的人才引进，也需要瞄准广大青年这一群体，要做好建设家乡的工作宣传，号召广大青年人才返乡，推动基层中医药事业发展。除了扩大基层中医药人才基数，也要推动国医大师、全国名中医等人才助力家乡基层中医药事业的发展，以乡土之情，感召家乡人才服务家乡，奉献家乡。

提供平台 助力发展

基层中医药人才的引进，不能只凭人才的一腔热血，也要重视人才待遇，提供发展平台。基层医疗机构要进一步健全完善体制机制、创新政策措施、强化服务保障，确保人才留得住，让英雄有用武之地。中医价值在临床，基层中医药事业要为广大人民群众服务，人才引进来，要充分发挥其作用，对于其诊疗措施、特色技术的开展，要给予医疗设备和相关人员的帮助，对于其合理建议，要予以尊重和支持。要争取留住人才的技术，也要留住他们的心。同时提供更多师承培训、继续教育等学习的机会，提升人才水平，更好发展基层中医药医疗水平。

基层中医药事业大有可为，基层中医药人才引进，不是一蹴而就的事，而是一项任重道远需要长期坚持的大工程，其对于基层医疗事业的发展有着重大的意义。（姚鹏宇）